1. EINLEITUNG
Kolibree-Tech legt die Achtung der Menschenrechte in den Mittelpunkt ihrer Geschäftstätigkeit und versucht, die Würde und die Rechte aller von ihren Operationen betroffenen Personen zu wahren.
Wir haben diese Ideen und Einstellungen geklärt und hier eine Menschenrechtspolitik (im Folgenden als diese Politik bezeichnet) als ein Versprechen an unsere Interessengruppen formuliert.
2. Anwendungsbereich der Menschenrechtspolitik
Diese Richtlinie gilt für alle im Unternehmen tätigen Führungskräfte und Beschäftigten, einschließlich befristet Beschäftigter. Wir erwarten auch von allen Geschäftspartnern einschließlich unserer Lieferanten, dass sie den Inhalt dieser Richtlinie verstehen und unterstützen, und werden uns weiterhin für ihre Einhaltung einsetzen.
3. Verpflichtung zur Achtung der Menschenrechte
Wir sind uns bewusst, dass die Unternehmen von Kolibree-Tech und alle Geschäftspartner, einschließlich Lieferanten, direkt oder indirekt die Menschenrechte in jedem Prozess der Wertschöpfungskette von der Produktentwicklung bis hin zur Beschaffung, Fertigung, Verteilung, Nutzung, Endverbräuche und Entsorgung beeinflussen. Kolibree-Tech verpflichtet sich, jegliche Diskriminierung und Belästigung zu verbieten, ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und übermäßige Arbeitszeiten zu verringern, Mindestlöhne zu gewährleisten und die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf Tarifverhandlungen zu respektieren. Wir erlauben auch nicht Kinderarbeit, Zwangsarbeit oder Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung von Arbeitskräften, insbesondere im Bereich des Supply Chain Managements.
4. Unterstützung der internationalen Grundsätze der Menschenrechte
Kolibree-Tech unterstützt international anerkannte Menschenrechtsprinzipien („International Bill of Human Rights,“ International Labour Organization’s (ILO’s) „Declaration on Fundamental Principles and Rights at work,“ „The Children’s Rights and Business Principles“ usw.) und macht sie zu unseren eigenen Standards.
Kolibree-Tech unterstützt die zehn Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen und richtet seine Menschenrechtsverpflichtungen an den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte aus.
5. Abhilfe
Sollten die Tätigkeiten, Produkte oder Dienstleistungen von Kolibree-Tech und seinen Geschäftspartnern einschließlich Lieferanten wider Erwarten die Menschenrechte unserer Kunden, lokaler Gemeinschaften oder anderer Interessengruppen beeinträchtigen, werden wir uns bemühen, durch geeignete Verfahren Abhilfe zu ermöglichen.
6. Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften
Bei Geschäftsentscheidungen wird Kolibree-Tech alle geltenden Gesetze und Vorschriften in jedem Land und in der Region, in der es tätig ist, einhalten. In dem unwahrscheinlichen Fall, dass die Gesetze und Vorschriften des Landes oder der Region mit den international anerkannten Menschenrechtsprinzipien abweichen oder in Konflikt geraten oder sich mit widersprüchlichen Anforderungen auseinandersetzen, werden wir Wege gehen, um die international anerkannten Menschenrechtsprinzipien zu respektieren. Im Rahmen von Interessengruppen und Umständen, unter denen die Kolibree-Tech die Entscheidungsfindung nicht kontrollieren kann, werden wir uns bemühen, Einfluss auszuüben, damit diese Politik respektiert wird und weiterhin daran arbeiten wird, Komplizenschaft bei Menschenrechtsverletzungen zu vermeiden.
7. Governance
Um unserer Verantwortung für die Achtung der Menschenrechte gerecht zu werden, wird die Kolibree-Tech ein internes System beibehalten, um auf dieser Politik basierende Initiativen zur Sorgfaltspflicht bei den Menschenrechten kontinuierlich umzusetzen. Darüber hinaus werden wir diese Politik in einschlägigen Politiken, Verfahren und Operationen widerspiegeln, damit sie in unsere Geschäftstätigkeit einbezogen werden kann.
8. Due Diligence für Menschenrechte
Im Einklang mit den UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte wird Kolibree-Tech ein Verfahren einrichten, um die Auswirkungen unternehmerischer Entscheidungen und ihrer Umsetzung auf die Menschenrechte angemessen zu bewerten, Risiken für schwere Menschenrechtsverletzungen oder Beiträge hierzu zu ermitteln, zu verhindern und zu mindern sowie Abhilfe anzustreben. Zudem werden wir die Wirksamkeit der Reaktionen kontinuierlich verfolgen und bewerten, um zu prüfen, ob negative Auswirkungen auf die Menschenrechte bearbeitet werden.
9. Beschwerdemechanismus
Kolibree-Tech wird den im Verhaltenskodex festgelegten freiwilligen Mechanismus für vertrauliche Ethikmeldungen und Beschwerden umsetzen. Der CEO ist der reguläre Empfänger von Anliegen zu Menschenrechten, Diskriminierung, Belästigung, Vergeltungsmaßnahmen und anderen ethischen Fragen. Betrifft ein Anliegen den CEO oder verursacht es einen Interessenkonflikt, nimmt ein unabhängiger Ethikprüfer die Meldung über einen separaten, dem CEO nicht zugänglichen Kanal entgegen und bearbeitet sie. Es gelten Vertraulichkeit, unparteiische Bearbeitung, Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen und angemessene Abhilfe. Anonyme Meldungen werden nur angeboten, wenn der gewählte Kanal sie technisch unterstützt. Einzelheiten zu den Meldewegen werden nach deren Aktivierung auf der Seite Unsere Werte des Unternehmens bereitgestellt.
10. Engagement der Interessengruppen
Kolibree-Tech erkennt an, dass es wichtig ist, die negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte aus Sicht der Betroffenen zu verstehen. Deshalb werden wir uns bemühen, sie in unseren Bemühungen zur Achtung der Menschenrechte zu nutzen, indem wir kontinuierlich Dialoge und Gespräche mit unseren Stakeholdern führen.
11. Unterrichtung
Kolibree-Tech gibt regelmäßig Informationen über Initiativen zur Achtung der Menschenrechte und zur Einhaltung der Due Diligence der Menschenrechte auf der Grundlage dieser Politik über ihre Website und andere Mittel bekannt.
Diese Richtlinie ist im Bereich Unsere Werte auf der Unternehmenswebsite verfügbar. Die freiwilligen Ethik-Reporting-Kanäle und Anweisungen werden dort veröffentlicht, sobald sie aktiviert und getestet wurden.
12. Verbreitung / Bildung
Kolibree-Tech wird allen Führungskräften und Beschäftigten, einschließlich befristet Beschäftigter, weiterhin angemessene Aus- und Weiterbildung anbieten und die für die Umsetzung dieser Richtlinie erforderlichen Fähigkeiten aufbauen, damit sie im gesamten Unternehmen verankert wird. Darüber hinaus werden wir die Achtung der Menschenrechte entlang der gesamten Wertschöpfungskette fördern, indem wir unseren Geschäftspartnern einschließlich Lieferanten den Inhalt dieser Richtlinie umfassend vermitteln.
13. Formulierung und Überprüfung der Menschenrechtspolitik
Diese Richtlinie wird von der Geschäftsleitung unter Bezugnahme auf international anerkannte Menschenrechtsprinzipien, die zehn Prinzipien des UN Global Compact und die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte festgelegt. Bei Bedarf kann externes Fachwissen hinzugezogen werden. Die Richtlinie wird regelmäßig im Hinblick auf rechtliche, organisatorische und die Interessengruppen betreffende Entwicklungen überprüft.