1. Für eine nachhaltige Gesellschaft

• Kolibree-Tech wird zur Lösung sozialer Fragen beitragen, indem innovative Lösungen gefördert, die Zusammenarbeit mit Partnern und Stakeholdern beschleunigt und die soziale und ökologische Verantwortung in unsere Geschäftstätigkeit integriert wird.
• Kolibree-Tech wird sich bemühen, Technologien zu entwickeln, die zur sozialen Entwicklung beitragen und diese unter angemessener Berücksichtigung ihrer Auswirkungen auf die Gesellschaft nutzen.
• Kolibree-Tech sieht eine kohlenstoffarme Gesellschaft, eine ressourceneffiziente Gesellschaft und eine harmonisierte Gesellschaft mit der Natur vor. Zu diesem Zweck werden wir bestrebt sein, die CO2-Emissionen zu reduzieren, Wasser und andere Ressourcen effizient zu nutzen und die Auswirkungen auf das natürliche Kapital in unserer Wertschöpfungskette zu minimieren.
• Als verantwortungsbewusster Corporate Citizen wird Kolibree-Tech konstruktiv mit den Gemeinschaften in Kontakt treten und zur Lösung relevanter sozialer Belange beitragen.

2. Aufrichtige und faire Geschäftstätigkeit

Fairer Handel

• Um einen fairen und offenen Wettbewerb zu gewährleisten, wird Kolibree-Tech die grundlegenden Handelsregeln, einschließlich der nationalen und ausländischen Wettbewerbsvorschriften, einhalten und unter Einhaltung von Rechtsvorschriften und einer soliden Unternehmensethik handeln.
• Kolibree-Tech wird überall auf der Welt keinerlei Beziehung zu antisozialen Kräften haben und entschieden die Beteiligung an unsachgemäßen oder antisozialen Transaktionen ablehnen.
• Kolibree-Tech wird keine Aktien unter Verwendung nicht offengelegter Informationen über die Gruppe, verbundene Unternehmen, Geschäftspartner oder Kunden handeln, die das Urteil von Anlegern beeinflussen könnten (Insiderinformationen).
• Kolibree-Tech verbietet Bestechung und andere korrupte Geschäftspraktiken strikt und wird sich daran nicht beteiligen. Kolibree-Tech wird weder Geschenke geben oder annehmen noch Einladungen zu geschäftlichen Bewirtungen oder Veranstaltungen aussprechen oder annehmen, die über gesellschaftlich akzeptierte Grenzen hinausgehen, da solche Praktiken Korruption begünstigen können. Bei der Zusammenarbeit mit politischen Akteuren werden wir integre und transparente Beziehungen aufbauen und pflegen.
• Kolibree-Tech wird den internationalen Frieden und die internationale Sicherheit durch die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Import und Export bewahren und entsprechend unseren internen Regeln und Politiken funktionieren.
• Kolibree-Tech wird geltende Gesetze einhalten, gesellschaftliche Kulturen und Gepflogenheiten respektieren und in den Ländern und Regionen seiner Tätigkeit aufrichtig und fair handeln. Dabei werden wir uns auch dort an internationalen Normen und Standards orientieren, wo Gesetze nicht angemessen durchgesetzt werden.

Beziehungen zu Lieferanten

• Mit einer globalen Vision und der langfristigen Perspektive wird Kolibree-Tech qualifizierte Lieferanten finden und faire und gleichberechtigte Partnerschaften mit ihnen aufbauen und gemeinsam gegenseitiges Verständnis und Vertrauen aufbauen.
• Bei der Auswahl der Lieferanten wird Kolibree-Tech die Qualität, Zuverlässigkeit, Lieferzeit und den Preis der Materialien, die sie liefern, sowie ihre Geschäftsstabilität und technologische Leistungsfähigkeit gründlich überprüfen. Wir werden der Annahme von Praktiken der sozialen Verantwortung gebührend Rechnung tragen, darunter Bereiche wie die Abschaffung unlauterer Diskriminierung, die Beseitigung von Kinderarbeit und Zwangsarbeit sowie Umweltschutz.
• Kolibree-Tech akzeptiert keine persönlichen Vorteile von Lieferanten bei Beschaffungsgeschäften.

Beziehungen zu Kunden

• Kolibree-Tech stellt Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung, die den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Kunden entsprechen, den einschlägigen Gesetzen und Standards entsprechen und Qualität und Sicherheit gewährleisten, indem wir erforderlichenfalls zusätzliche eigene Standards setzen.
• Kolibree-Tech wird mit Kunden aufrichtig kommunizieren, Mängel und Kundenbeschwerden schnell und in gutem Glauben adressieren und danach streben, Ursachen zu bestimmen, um sie zu beseitigen und Wiederholungen zu verhindern.

3. Achtung der Menschenrechte

• Kolibree-Tech wird unser Verständnis international anerkannter Menschenrechte fördern und die Menschenrechte aller Beteiligten unserer Geschäftstätigkeit respektieren und nicht verletzen.
• Kolibree-Tech wird menschenrechtliche Sorgfaltsprüfungen durchführen, die den gesellschaftlichen Umständen der Länder und Regionen seiner Tätigkeit sowie der Art seiner dortigen Geschäftstätigkeiten, Produkte und Dienstleistungen entsprechen.
• Kolibree-Tech wird potenzielle Menschenrechtsverletzungen bewerten und verhindern. Im Falle einer solchen Verletzung werden wir umgehend interne und externe Maßnahmen ergreifen, um die Situation zu korrigieren und zu beheben.
• Kolibree-Tech wird die individuellen Menschenrechte bei der Einstellung und Behandlung von Mitarbeitern und bei allen anderen Aktivitäten des Unternehmens respektieren. Wir werden uns nicht an Handlungen beteiligen, die die individuelle Würde beeinträchtigen oder auf Basis von Geschlecht, sexueller Orientierung, Alter, Nationalität, Rasse, Ethnizität, Ideologie, Weltanschauung, Religion, sozialer Status, familiärer Herkunft, Krankheit, Behinderung diskriminieren können.
• Kolibree-Tech wird Mitarbeiter in Übereinstimmung mit den einschlägigen Gesetzen und Vorschriften in jedem Land und in der Region und in Übereinstimmung mit internationalen Normen und Standards einstellen. Wir werden keine Kinderarbeit verwenden, die Kinder unter dem Mindestalter beschäftigt oder Zwangsarbeit, die gegen den Willen der Mitarbeiter ist.
• Kolibree-Tech wird sich bemühen, Fragen durch aufrichtige und konstruktive Diskussion zwischen Management und Mitarbeitern zu lösen, in Übereinstimmung mit den Gesetzen, Vorschriften und Arbeitspraktiken jedes Landes und der Region, und in Übereinstimmung mit internationalen Normen und Standards.

4. Aufbau eines Arbeitsumfeldes, das Arbeitnehmerstärken hervorbringt

• Vor allem im Bereich Gesundheit und Sicherheit wird Kolibree-Tech bestrebt sein, die Sicherheit der Mitarbeiter und des Arbeitsplatzes zu gewährleisten. Darüber hinaus werden wir die körperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter und ihrer Familien fördern.
• Kolibree-Tech wird flexible Arbeitsstile unterstützen und unterschiedliche Werte respektieren, Arbeitsplätze schaffen, die den Mitarbeitern ein Gefühl von Leistung und persönlichem Wachstum vermitteln, und wir werden das nachhaltige Wachstum der Organisation und des Einzelnen fördern.
• Kolibree-Tech wird in Bildungsprogramme investieren, um Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Stärken auszuüben. Die Aufseher werden fair und angemessen ihre Mitarbeiter unterstützen, leiten und ausbilden, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln.

5. Informationsmanagement und Kommunikation

• Kolibree-Tech wird personenbezogene Daten im Einklang mit dem geltenden Datenschutzrecht, den veröffentlichten Datenschutzhinweisen und dokumentierten Verfahren zur Informationssicherheit und Vertraulichkeit verarbeiten.
• Kolibree-Tech wird vertrauliche Informationen im Zusammenhang mit unseren Geschäftsaktivitäten unter Einhaltung der nationalen und internationalen Gesetze und Vorschriften sowie unserer internen Regeln und Richtlinien ordnungsgemäß verwalten und schützen.

6. Schutz des geistigen Eigentums und der Marke

• Kolibree-Tech wird unser eigenes geistiges Eigentum schützen, geistiges Eigentum Dritter respektieren und sowohl wirksam für reibungslose Geschäftstätigkeit einsetzen.
• Kolibree-Tech wird eigene vertrauliche Informationen und solche Dritter nach ihrer Bedeutung einstufen und sie entsprechend dieser Einstufung angemessen verwalten und behandeln.
• Kolibree-Tech wird den Wert der Kolibree-Tech-Marke schützen und verbessern, indem sie sie als wichtiges Managementvermögen anerkennt.

7. Sicherung von Unternehmensvermögen

• Kolibree-Tech wird alle unsere Unternehmensvermögenswerte nur für Geschäftsaktivitäten und andere geeignete Zwecke nutzen und richtig verwalten, um ihren Wert zu schützen.

8. Pflichten der Arbeitnehmer

• Von Beschäftigten und Mitwirkenden wird erwartet, dass sie den Verhaltenskodex einhalten. Vermutete Verstöße, Diskriminierung, Belästigung oder sonstige Anliegen können über den in Abschnitt 10 beschriebenen freiwilligen Mechanismus für vertrauliche Ethikmeldungen und Beschwerden gemeldet werden. Die vorgesehenen Meldekanäle werden nach ihrer Aktivierung veröffentlicht.

9. Aufgaben des Top Managements

• Die Geschäftsleitung muss mit gutem Beispiel vorangehen, die Einhaltung des Verhaltenskodex fördern und bei bestätigten Verstößen verhältnismäßige Korrekturmaßnahmen sicherstellen. Der CEO ist für reguläre Ethikmeldungen zuständig. Anliegen, die den CEO betreffen oder einen Interessenkonflikt verursachen, werden wie in Abschnitt 10 beschrieben unabhängig bearbeitet.

10. Mechanismus für vertrauliche Ethikmeldungen und Beschwerden

Beschäftigte, Mitwirkende, Auftragnehmer, Lieferanten, Projektpartner und andere Interessengruppen können vermutete Verstöße gegen den Verhaltenskodex, Diskriminierung, Belästigung, menschenrechtliche Anliegen, Interessenkonflikte oder sonstiges für Kolibree-Tech relevantes unethisches Verhalten melden.

Der Chief Executive Officer (CEO) ist der gewöhnlich bezeichnete Empfänger und Fallmanager von vertraulichen Ethikberichten.

Betrifft ein Anliegen den CEO oder führt es zu einem tatsächlichen oder wahrgenommenen Interessenkonflikt, muss es über einen alternativen Kanal, auf den der CEO keinen Zugriff hat, direkt an den gesondert benannten unabhängigen Ethikprüfer gerichtet werden. Diese unabhängige Funktion muss vor Veröffentlichung des operativen Meldeverfahrens benannt und aktiviert sein.

Meldungen werden nach dem Erforderlichkeitsprinzip mit beschränktem Zugriff, Vertraulichkeit, angemessener Prüfung auf Interessenkonflikte, dokumentierter Bewertung, verhältnismäßigen Abhilfemaßnahmen und Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen bei gutgläubigen Meldungen bearbeitet. Vertraulichkeit wird im Rahmen der geltenden gesetzlichen Grenzen gewahrt; Anonymität wird nur unterstützt, wenn der gewählte Kanal dies ermöglicht.

Wenn Rückruf-Kontakt verfügbar ist, wird der Empfang umgehend bestätigt. Der ermächtigte Empfänger bewertet Dringlichkeit und Konflikte, untersucht unparteiisch, erfasst Erkenntnisse und angemessene Korrekturmaßnahmen und liefert, soweit möglich, geeignete Feedback- und Abschlussinformationen. Personenbezogene Daten werden gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen minimiert, gesichert und nur für einen dokumentierten, notwendigen Zeitraum aufbewahrt.

Dies ist ein freiwilliges betriebliches Ethik- und Beschwerdeverfahren, kein gesetzlicher D.Lgs. 24/2023 Whistleblowing-Kanal. Die schriftlichen und unabhängig-alternativen Melderouten, Empfänger und sicheren Verarbeitungsvereinbarungen werden erst nach Aktivierung und Prüfung auf der Seite Unsere Werte veröffentlicht.

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