1. INTRODUZIONE
Kolibree-Tech pone il rispetto dei diritti umani al centro delle proprie attività e si impegna a rispettare la dignità e i diritti di tutte le persone interessate dalle sue operazioni.
Abbiamo esplicitato questi principi e orientamenti nella presente politica sui diritti umani, di seguito «politica», quale impegno verso i nostri portatori di interesse.
2. Ambito di applicazione della politica sui diritti umani
La politica si applica a tutti gli esponenti aziendali e ai dipendenti della Società, compresi quelli a contratto. Ci attendiamo inoltre che tutti i partner commerciali, inclusi i fornitori, ne comprendano e sostengano i contenuti e continueremo a operare affinché la rispettino.
3. Impegno al rispetto dei diritti umani
Siamo consapevoli che le attività di Kolibree-Tech e di tutti i partner commerciali, inclusi i fornitori, incidono direttamente o indirettamente sui diritti umani in ogni fase della catena del valore: sviluppo dei prodotti, approvvigionamento, produzione, distribuzione, utilizzo, consumo finale e smaltimento. Kolibree-Tech si impegna a vietare ogni discriminazione e molestia, offrire un ambiente di lavoro sicuro, ridurre gli orari eccessivi, garantire salari minimi e rispettare la libertà di associazione e il diritto alla contrattazione collettiva. Non ammettiamo inoltre lavoro minorile, lavoro forzato o tratta di persone a fini di sfruttamento lavorativo, con particolare attenzione alla gestione della filiera.
4. Sostegno ai principi internazionali sui diritti umani
Kolibree-Tech sostiene i principi sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale, tra cui la Carta internazionale dei diritti umani, la Dichiarazione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO) sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro e i Principi sui diritti dell’infanzia e le imprese, adottandoli come propri standard.
Kolibree-Tech sostiene i Dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e allinea i propri impegni ai Principi guida ONU su imprese e diritti umani.
5. Rimedi
Qualora le operazioni, i prodotti o i servizi di Kolibree-Tech e dei suoi partner commerciali, inclusi i fornitori, producano impatti negativi sui diritti umani di clienti, comunità locali o altri portatori di interesse, ci adopereremo per porvi rimedio mediante procedure appropriate.
6. Rispetto delle leggi e dei regolamenti applicabili
Nelle decisioni aziendali, Kolibree-Tech rispetterà tutte le leggi e i regolamenti applicabili nei Paesi e nelle regioni in cui opera. Qualora le norme locali differiscano o siano in conflitto con i principi internazionali sui diritti umani, o si presentino requisiti incompatibili, cercheremo modalità per rispettare i principi riconosciuti a livello internazionale. Nei rapporti e nelle situazioni in cui Kolibree-Tech non può controllare le decisioni, ci adopereremo per esercitare la nostra influenza affinché la politica sia rispettata e continueremo a evitare qualsiasi complicità nelle violazioni dei diritti umani.
7. Governance
Per adempiere alla responsabilità di rispettare i diritti umani, Kolibree-Tech manterrà un sistema interno che attui con continuità iniziative di dovuta diligenza basate sulla presente politica. La politica sarà inoltre recepita nelle politiche, procedure e attività pertinenti, per integrarla correttamente nelle operazioni aziendali.
8. Dovuta diligenza in materia di diritti umani
In conformità ai Principi guida ONU su imprese e diritti umani, Kolibree-Tech istituirà un processo per valutare adeguatamente l’impatto delle decisioni e delle attività aziendali sui diritti umani, individuare, prevenire e mitigare i rischi che causano o contribuiscono a gravi violazioni e adoperarsi per fornire rimedi. Per verificare la gestione degli impatti negativi, monitoreremo e valuteremo continuamente l’efficacia delle risposte.
9. Meccanismo di reclamo
Kolibree-Tech attuerà il Meccanismo volontario di segnalazione etica riservata e gestione dei reclami definito nel Codice di condotta. Il CEO è il destinatario ordinario delle segnalazioni su diritti umani, discriminazioni, molestie, ritorsioni e altre questioni etiche. Quando una segnalazione riguarda il CEO o crea un conflitto di interessi, un Revisore etico indipendente la riceverà e gestirà attraverso un canale separato e inaccessibile al CEO. Si applicano riservatezza, gestione imparziale, divieto di ritorsioni e rimedi proporzionati. Le segnalazioni anonime sono ammesse solo se il canale adottato le supporta tecnicamente. I dettagli saranno disponibili nella pagina di segnalazione della sezione I nostri valori quando i canali saranno attivati.
10. Coinvolgimento dei portatori di interesse
Kolibree-Tech riconosce l’importanza di comprendere gli impatti negativi sui diritti umani dal punto di vista delle persone interessate. Ci adopereremo quindi per valorizzarne la prospettiva attraverso un dialogo e un confronto continui con i portatori di interesse.
11. Diffusione delle informazioni
Kolibree-Tech diffonde periodicamente, attraverso il proprio sito e altri strumenti, informazioni sulle iniziative di rispetto dei diritti umani e di dovuta diligenza intraprese sulla base della presente politica.
La politica è disponibile nella sezione I nostri valori del sito aziendale. I canali volontari di segnalazione etica e le relative istruzioni saranno pubblicati nella stessa sezione una volta attivati e verificati.
12. Comunicazione e formazione
Kolibree-Tech continuerà a fornire formazione e istruzione appropriate a tutti gli esponenti aziendali e ai dipendenti, compresi quelli a contratto, sviluppando anche le capacità necessarie per applicare la politica e diffonderla nell’organizzazione. Ci adopereremo inoltre per il rispetto dei diritti umani in tutta la catena del valore, comunicando in modo completo i contenuti della politica ai partner commerciali, inclusi i fornitori.
13. Processo di definizione e riesame della politica sui diritti umani
La politica è definita dall’Alta direzione con riferimento ai principi sui diritti umani riconosciuti a livello internazionale, ai Dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite e ai Principi guida ONU su imprese e diritti umani. Ove opportuno, è possibile ricorrere a competenze esterne. La politica è riesaminata periodicamente alla luce degli sviluppi normativi e organizzativi e delle esigenze dei portatori di interesse.