{"id":400,"date":"2026-10-13T16:25:03","date_gmt":"2026-10-13T16:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kolibree-tech.com\/?page_id=400"},"modified":"2026-10-13T16:25:03","modified_gmt":"2026-10-13T16:25:03","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.kolibree-tech.com\/it\/our-values\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Codice di condotta"},"content":{"rendered":"<article class=\"klr-policy\" aria-label=\"Codice di condotta\">\n<nav class=\"klr-policy-toc\" aria-label=\"Contenuti della politica\"><h2>Indice<\/h2><ul>\n<li><a href=\"#toward-a-sustainable-society\">1. Verso una societ\u00e0 sostenibile<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sincere-and-fair-business-activities\">2. Attivit\u00e0 aziendali corrette e leali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fair-trading\">Pratiche commerciali corrette<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relationships-with-suppliers\">Rapporti con i fornitori<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#relationships-with-customers\">Rapporti con i clienti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#respect-for-human-rights\">3. Rispetto dei diritti umani<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#building-a-work-environment-that-brings-out-employee-strengths\">4. Un ambiente di lavoro che valorizza le capacit\u00e0 dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#information-management-and-communication\">5. Gestione delle informazioni e comunicazione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#protection-of-intellectual-property-and-brand\">6. Protezione della propriet\u00e0 intellettuale e del marchio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#securing-corporate-assets\">7. Tutela dei beni aziendali<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responsibilities-of-employees\">8. Responsabilit\u00e0 dei dipendenti<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#responsibilities-of-top-management\">9. Responsabilit\u00e0 dell\u2019Alta direzione<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#confidential-ethics-reporting-grievance-mechanism\">10. Meccanismo di segnalazione etica riservata e gestione dei reclami<\/a><\/li>\n<\/ul><\/nav>\n<h2 id=\"toward-a-sustainable-society\">1. Verso una societ\u00e0 sostenibile<\/h2>\n<ul>\n<li>Kolibree-Tech contribuir\u00e0 ad affrontare le sfide sociali promuovendo soluzioni innovative, accelerando la creazione congiunta con partner e portatori di interesse e integrando ulteriormente la responsabilit\u00e0 sociale e ambientale nelle attivit\u00e0 aziendali.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech si adoperer\u00e0 per sviluppare tecnologie utili allo sviluppo sociale e utilizzarle tenendo debitamente conto del loro impatto sulla societ\u00e0.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech persegue una societ\u00e0 a basse emissioni di carbonio, efficiente nell\u2019uso delle risorse e in armonia con la natura. A tal fine ci adopereremo per ridurre le emissioni di CO2, utilizzare acqua e altre risorse in modo efficiente e minimizzare gli impatti sul capitale naturale lungo la catena del valore.<\/li>\n<li>Come impresa socialmente responsabile, Kolibree-Tech si confronter\u00e0 in modo costruttivo con le comunit\u00e0 e contribuir\u00e0 ad affrontare le questioni sociali pertinenti.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"sincere-and-fair-business-activities\">2. Attivit\u00e0 aziendali corrette e leali<\/h2>\n<h3 id=\"fair-trading\">Pratiche commerciali corrette<\/h3>\n<ul>\n<li>Per garantire una concorrenza leale e aperta, Kolibree-Tech osserver\u00e0 le regole fondamentali del commercio, comprese le norme nazionali ed estere sulla concorrenza, e agir\u00e0 nel rispetto della legge e di solidi principi etici aziendali.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech non intratterr\u00e0 alcun rapporto con organizzazioni antisociali in nessuna parte del mondo e rifiuter\u00e0 con fermezza il coinvolgimento in operazioni improprie o antisociali.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech non negozier\u00e0 azioni utilizzando informazioni non divulgate sul gruppo, sulle societ\u00e0 collegate, sui partner commerciali o sui clienti che possano influenzare le decisioni degli investitori (informazioni privilegiate).<\/li>\n<li>Kolibree-Tech vieta rigorosamente la corruzione e altre pratiche commerciali corruttive e non vi prender\u00e0 parte. Non offriremo n\u00e9 riceveremo doni, n\u00e9 proporremo o accetteremo inviti di intrattenimento aziendale oltre i limiti socialmente accettati, riconoscendo che tali pratiche possono favorire la corruzione. Nei rapporti con soggetti politici costruiremo e manterremo relazioni corrette e trasparenti.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech contribuir\u00e0 al mantenimento della pace e della sicurezza internazionali rispettando tutte le leggi e i regolamenti applicabili a importazioni ed esportazioni e operando secondo regole e politiche interne.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech rispetter\u00e0 le leggi applicabili, le culture e le consuetudini sociali e agir\u00e0 con correttezza e lealt\u00e0 nei Paesi e nelle regioni in cui opera. Sar\u00e0 inoltre guidata da norme e standard internazionali anche dove la legislazione non sia applicata adeguatamente.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"relationships-with-suppliers\">Rapporti con i fornitori<\/h3>\n<ul>\n<li>Con una visione globale e di lungo periodo, Kolibree-Tech individuer\u00e0 fornitori qualificati e costruir\u00e0 con loro partnership corrette e paritarie, sviluppando comprensione e fiducia reciproche.<\/li>\n<li>Nella selezione dei fornitori, Kolibree-Tech esaminer\u00e0 attentamente qualit\u00e0, affidabilit\u00e0, tempi di consegna e prezzo dei materiali, nonch\u00e9 stabilit\u00e0 aziendale e capacit\u00e0 tecnologica dei fornitori. Terr\u00e0 debitamente conto delle pratiche di responsabilit\u00e0 sociale adottate, comprese l\u2019eliminazione delle discriminazioni ingiuste, del lavoro minorile e forzato e la tutela dell\u2019ambiente.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech non accetter\u00e0 benefici personali dai fornitori nelle operazioni di approvvigionamento.<\/li>\n<\/ul>\n<h3 id=\"relationships-with-customers\">Rapporti con i clienti<\/h3>\n<ul>\n<li>Kolibree-Tech offrir\u00e0 prodotti e servizi che soddisfino esigenze e requisiti dei clienti, nel rispetto delle norme pertinenti e garantendo qualit\u00e0 e sicurezza anche mediante standard aggiuntivi propri, quando necessari.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech comunicher\u00e0 con i clienti in modo trasparente, affronter\u00e0 difetti e reclami rapidamente e in buona fede e si adoperer\u00e0 per individuarne ed eliminarne le cause e prevenirne il ripetersi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"respect-for-human-rights\">3. Rispetto dei diritti umani<\/h2>\n<ul>\n<li>Kolibree-Tech promuover\u00e0 la conoscenza dei diritti umani riconosciuti a livello internazionale, rispettando e non violando i diritti di tutte le persone coinvolte nelle proprie attivit\u00e0.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech attuer\u00e0 una dovuta diligenza sui diritti umani adeguata alle condizioni sociali dei Paesi e delle regioni in cui opera e alla natura delle attivit\u00e0, dei prodotti e dei servizi offerti.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech valuter\u00e0 e preverr\u00e0 potenziali violazioni dei diritti umani. Qualora si verifichi una violazione, adotter\u00e0 tempestivamente azioni interne ed esterne per correggere la situazione e porvi rimedio.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech rispetter\u00e0 i diritti individuali nel reclutamento e nel trattamento dei dipendenti e in ogni altra attivit\u00e0 aziendale. Non compir\u00e0 atti che possano ledere la dignit\u00e0 individuale o discriminare per sesso, orientamento sessuale, et\u00e0, nazionalit\u00e0, razza, origine etnica, ideologia, convinzioni, religione, condizione sociale, origine familiare, malattia o disabilit\u00e0.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech assumer\u00e0 personale nel rispetto delle leggi e dei regolamenti di ciascun Paese e regione e delle norme e degli standard internazionali. Non utilizzer\u00e0 lavoro minorile al di sotto dell\u2019et\u00e0 minima lavorativa n\u00e9 lavoro forzato contrario alla volont\u00e0 dei dipendenti.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech si adoperer\u00e0 per risolvere i problemi attraverso un confronto sincero e costruttivo tra direzione e dipendenti, nel rispetto delle norme e delle prassi lavorative locali e degli standard internazionali.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"building-a-work-environment-that-brings-out-employee-strengths\">4. Un ambiente di lavoro che valorizza le capacit\u00e0 dei dipendenti<\/h2>\n<ul>\n<li>Ponendo salute e sicurezza al primo posto, Kolibree-Tech si adoperer\u00e0 per garantire la sicurezza dei dipendenti e dei luoghi di lavoro. Promuover\u00e0 inoltre la salute fisica e mentale dei dipendenti e delle loro famiglie.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech sosterr\u00e0 modalit\u00e0 di lavoro flessibili e rispetter\u00e0 valori diversi, creando ambienti che offrano soddisfazione e crescita personale e promuovendo lo sviluppo sostenibile dell\u2019organizzazione e degli individui.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech investir\u00e0 in programmi formativi per aiutare i dipendenti ad ampliare le competenze ed esprimere i propri punti di forza. I responsabili supporteranno, guideranno e formeranno il personale in modo equo e appropriato per svilupparne le capacit\u00e0.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"information-management-and-communication\">5. Gestione delle informazioni e comunicazione<\/h2>\n<ul>\n<li>Kolibree-Tech tratter\u00e0 le informazioni personali in conformit\u00e0 alla normativa applicabile sulla protezione dei dati, alle informative pubblicate e alle procedure documentate di sicurezza delle informazioni e riservatezza.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech gestir\u00e0 e protegger\u00e0 correttamente le informazioni riservate relative alle attivit\u00e0 aziendali nel rispetto delle leggi nazionali e internazionali e delle regole e politiche interne.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"protection-of-intellectual-property-and-brand\">6. Protezione della propriet\u00e0 intellettuale e del marchio<\/h2>\n<ul>\n<li>Kolibree-Tech protegger\u00e0 la propria propriet\u00e0 intellettuale, rispetter\u00e0 quella di terzi e utilizzer\u00e0 entrambe in modo efficace per il regolare svolgimento delle attivit\u00e0.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech classificher\u00e0 per importanza le informazioni riservate proprie e di terzi e le gestir\u00e0 e tratter\u00e0 adeguatamente secondo tale classificazione.<\/li>\n<li>Kolibree-Tech protegger\u00e0 e accrescer\u00e0 il valore del proprio marchio, riconoscendolo come un importante patrimonio aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"securing-corporate-assets\">7. Tutela dei beni aziendali<\/h2>\n<ul>\n<li>Kolibree-Tech utilizzer\u00e0 tutti i beni aziendali esclusivamente per attivit\u00e0 di impresa e altre finalit\u00e0 appropriate e li gestir\u00e0 correttamente per proteggerne il valore.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"responsibilities-of-employees\">8. Responsabilit\u00e0 dei dipendenti<\/h2>\n<ul>\n<li>Ci si attende che dipendenti e collaboratori rispettino il Codice di condotta. Sospette violazioni, discriminazioni, molestie o altre criticit\u00e0 possono essere segnalate attraverso il Meccanismo volontario di segnalazione etica riservata e gestione dei reclami descritto nella sezione 10. I canali designati saranno pubblicati dopo l\u2019attivazione.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"responsibilities-of-top-management\">9. Responsabilit\u00e0 dell\u2019Alta direzione<\/h2>\n<ul>\n<li>L\u2019Alta direzione deve dare l\u2019esempio, promuovere il rispetto del Codice di condotta e assicurare azioni correttive proporzionate in caso di violazioni confermate. Il CEO \u00e8 responsabile delle segnalazioni etiche ordinarie; quelle che lo riguardano o generano conflitti di interessi sono gestite indipendentemente secondo la sezione 10.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"confidential-ethics-reporting-grievance-mechanism\">10. Meccanismo di segnalazione etica riservata e gestione dei reclami<\/h2>\n<p>Dipendenti, collaboratori, appaltatori, fornitori, partner di progetto e altri portatori di interesse possono segnalare sospette violazioni del Codice, discriminazioni, molestie, criticit\u00e0 sui diritti umani, conflitti di interessi o altre condotte non etiche rilevanti per Kolibree-Tech.<\/p>\n<p>L\u2019Amministratore delegato (CEO) \u00e8 il destinatario ordinario designato e il responsabile della gestione delle segnalazioni etiche riservate.<\/p>\n<p>Quando la segnalazione riguarda il CEO o crea un conflitto di interessi effettivo o percepito, deve essere presentata direttamente al Revisore etico indipendente, nominato separatamente, mediante un canale alternativo al quale il CEO non ha accesso. Tale funzione indipendente deve essere designata e attivata prima della pubblicazione della procedura operativa.<\/p>\n<p>Le segnalazioni sono gestite secondo necessit\u00e0 di conoscenza, con accesso limitato, riservatezza, verifiche appropriate dei conflitti, valutazione documentata, rimedi proporzionati e protezione dalle ritorsioni per chi segnala in buona fede. La riservatezza \u00e8 garantita nei limiti di legge; l\u2019anonimato \u00e8 supportato soltanto se il canale scelto lo consente.<\/p>\n<p>Quando \u00e8 disponibile un recapito, la ricezione \u00e8 confermata tempestivamente. Il destinatario autorizzato valuta urgenza e conflitti, indaga imparzialmente, registra esiti e azioni correttive proporzionate e, ove possibile, fornisce riscontri e informazioni sulla chiusura. I dati personali sono minimizzati, protetti e conservati solo per un periodo necessario e documentato, secondo le norme applicabili sulla protezione dei dati.<\/p>\n<p>Si tratta di una procedura volontaria aziendale di segnalazione etica e reclamo, non del canale di whistleblowing previsto dal D.Lgs. 24\/2023. I canali scritti e alternativi indipendenti, i destinatari e le modalit\u00e0 di trattamento sicuro saranno pubblicati nella pagina di segnalazione della sezione I nostri valori solo dopo essere stati attivati e verificati.<\/p>\n<p class=\"klr-policy-back\"><a href=\"\/it\/our-values\/\">\u2190 Torna a I nostri valori<\/a><\/p>\n<\/article>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Contents 1. Toward a Sustainable Society 2. Sincere and Fair Business Activities Fair Trading Relationships with Suppliers Relationships with Customers 3. Respect for Human Rights 4. Building a Work Environment That Brings Out Employee Strengths 5. Information Management and Communication 6. 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