1. INTRODUÇÃO
A Kolibree-Tech coloca o respeito pelos direitos humanos no centro das suas actividades empresariais e procura respeitar a dignidade e os direitos de todas as pessoas afectadas pelas suas operações.
Nós esclarecemos essas ideias e atitudes e formulamos uma política de direitos humanos (a seguir designada por esta política) aqui como uma promessa para os nossos interessados.
2. Âmbito de aplicação da política de direitos humanos
Esta política aplica-se a todos os dirigentes e trabalhadores da empresa, incluindo trabalhadores contratados. Esperamos também que todos os parceiros comerciais, incluindo os nossos fornecedores, compreendam e apoiem o conteúdo desta política, e continuaremos a trabalhar para que a respeitem.
3. Compromisso com o respeito dos direitos humanos
Estamos cientes de que as empresas da Kolibree-Tech e de todos os parceiros de negócios, incluindo fornecedores, afetam direta ou indiretamente os direitos humanos em cada processo da cadeia de valor, desde o desenvolvimento de produtos até a aquisição, fabricação, distribuição, uso, consumo final e eliminação. A Kolibree-Tech está empenhada em proibir toda a discriminação e assédio, proporcionar um ambiente de trabalho seguro e reduzir o excesso de horas de trabalho, garantir salários mínimos e respeitar a liberdade de associação e o direito à negociação coletiva. Também não permitimos o trabalho infantil, o trabalho forçado ou o tráfico humano para fins de exploração do trabalho, especialmente no campo da gestão da cadeia de suprimentos.
4. Apoio aos princípios internacionais em matéria de direitos humanos
A Kolibree-Tech apoia os princípios de direitos humanos reconhecidos internacionalmente, nomeadamente a Carta Internacional dos Direitos Humanos, a Declaração da Organização Internacional do Trabalho (OIT) relativa aos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho e os Princípios sobre os Direitos da Criança e as Empresas, e adota-os como os seus próprios padrões.
A Kolibree-Tech apoia os Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e alinha os seus compromissos em matéria de direitos humanos com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos.
5. Reparação
No caso improvável de que as operações, produtos e serviços da Kolibree-Tech e seus parceiros de negócios, incluindo fornecedores, tenham um impacto adverso nos direitos humanos de nossos clientes, comunidades locais e outros stakeholders, vamos nos esforçar para fornecer a reparação através de procedimentos apropriados.
6. Cumprimento das leis e regulamentos aplicáveis
Ao tomar decisões comerciais, a Kolibree-Tech cumprirá todas as leis e regulamentos aplicáveis em cada país e região em que opera. No caso improvável de as leis e regulamentos do país ou região divergirem ou entrarem em conflito com os princípios dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos, ou quando confrontados com exigências conflitantes, procuraremos formas de respeitar os princípios dos direitos humanos internacionalmente reconhecidos. No contexto das partes interessadas e das circunstâncias em que a Kolibree-Tech não pode controlar a tomada de decisões, esforçar-nos-emos por exercer influência para que esta política seja respeitada e continue a trabalhar para evitar a cumplicidade nas violações dos direitos humanos.
7. Governação
A fim de cumprir nossa responsabilidade de respeitar os direitos humanos, a Kolibree-Tech manterá um sistema interno para implementar continuamente iniciativas de due diligence de direitos humanos com base nesta política. Além disso, vamos refletir essa política em políticas, procedimentos e operações relevantes para que ela possa ser devidamente incorporada em nossas atividades de negócios.
8. Devida diligência em matéria de direitos humanos
Em conformidade com os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Negócios e Direitos Humanos, a Kolibree-Tech estabelecerá um processo para avaliar adequadamente o impacto da tomada de decisões e execução de negócios sobre os direitos humanos, identificar, prevenir e mitigar riscos que causem ou contribuam para graves violações dos direitos humanos e se esforçar para proporcionar a reparação. Além disso, a fim de verificar se o impacto adverso sobre os direitos humanos está a ser tratado, seguiremos e avaliaremos continuamente a eficácia da resposta.
9. Mecanismo de queixas
A Kolibree-Tech implementará o mecanismo voluntário de comunicação ética confidencial e de queixas definido no seu Código de Conduta. O CEO é o destinatário habitual das preocupações relativas a direitos humanos, discriminação, assédio, retaliação e outras questões éticas. Quando uma preocupação envolver o CEO ou criar um conflito de interesses, um avaliador de ética independente receberá e tratará a comunicação através de um canal separado, inacessível ao CEO. Aplicam-se a confidencialidade, o tratamento imparcial, a não retaliação e a reparação proporcional. A comunicação anónima só é disponibilizada se o canal adotado a suportar tecnicamente. Os detalhes estarão disponíveis na página Os nossos valores da empresa quando os canais forem ativados.
10. Compromisso das partes interessadas
A Kolibree-Tech reconhece que é importante entender os impactos adversos sobre os direitos humanos na perspectiva dos afetados. Portanto, nos esforçaremos em utilizá-lo em nossos esforços para respeitar os direitos humanos através da condução contínua de diálogos e discussões com nossos stakeholders.
11. Divulgação das informações
A Kolibree-Tech divulga regularmente informações sobre iniciativas sobre o respeito dos direitos humanos e a devida diligência em matéria de direitos humanos tomadas com base nesta política através do seu website e outros meios.
Esta política está disponível na seção Nossos Valores do site corporativo. Os canais de comunicação e as instruções de ética voluntárias serão aí publicados logo que tenham sido activados e testados.
12. Difusão / educação
A Kolibree-Tech continuará a proporcionar educação e formação adequadas a todos os dirigentes e trabalhadores, incluindo trabalhadores contratados, e a desenvolver as capacidades necessárias para aplicar esta política em toda a empresa. Além disso, procuraremos promover o respeito pelos direitos humanos ao longo de toda a cadeia de valor, comunicando integralmente o conteúdo desta política aos nossos parceiros comerciais, incluindo os fornecedores.
13. Processo de formulação e revisão da política de direitos humanos
Esta política é estabelecida pela gestão de topo da empresa com referência aos princípios de direitos humanos reconhecidos internacionalmente, aos Dez Princípios do Pacto Global das Nações Unidas e aos Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos. Podem ser solicitados conhecimentos especializados externos quando adequado. A política é revista periodicamente em função das evoluções jurídicas, organizacionais e relativas às partes interessadas.