1. Para uma sociedade sustentável
- A Kolibree-Tech contribuirá para a resolução de problemas sociais, promovendo soluções inovadoras, acelerando a criação colaborativa com parceiros e partes interessadas e integrando ainda mais a responsabilidade social e ambiental nas nossas atividades empresariais.
- A Kolibree-Tech procurará desenvolver tecnologias que contribuam para o desenvolvimento social e utilizá-las tendo devidamente em conta o seu impacto na sociedade.
- A Kolibree-Tech prevê uma sociedade de baixo carbono, uma sociedade eficiente em termos de recursos e uma sociedade harmonizada com a natureza. Para isso, nos esforçaremos em reduzir as emissões de CO2, usar água e outros recursos de forma eficiente e minimizar os impactos sobre o capital natural em toda nossa cadeia de valor.
- Como cidadão corporativo responsável, a Kolibree-Tech se envolverá construtivamente com as comunidades e contribuirá para resolver as preocupações sociais relevantes.
2. Atividades empresariais sinceras e justas
Comércio Justo
- Para garantir uma concorrência leal e aberta, a Kolibree-Tech observará as regras fundamentais do comércio, incluindo as leis e regulamentos nacionais e internacionais em matéria de concorrência, e agirá em conformidade com a legislação e com a ética empresarial.
- A Kolibree-Tech não terá qualquer relação com forças anti-sociais em qualquer lugar do mundo, e rejeitará resolutamente o envolvimento em transações impróprias ou anti-sociais.
- A Kolibree-Tech não irá negociar ações usando informações não divulgadas sobre o grupo, empresas afiliadas, parceiros de negócios ou clientes que possam afetar o julgamento dos investidores (insider information).
- A Kolibree-Tech proíbe estritamente e não terá envolvimento em subornos e outras práticas comerciais corruptas. A Kolibree-Tech não dará nem receberá presentes, nem estenderá ou aceitará convites para entretenimento de negócios além dos limites socialmente aceitos, pois reconhecemos que tais práticas podem promover a corrupção. Ao trabalhar com entidades políticas, construiremos e manteremos relações sólidas e transparentes.
- A Kolibree-Tech ajudará a manter a paz e a segurança internacionais através do cumprimento de todas as leis e regulamentos aplicáveis em matéria de importação e exportação, e funcionará adequadamente de acordo com nossas regras e políticas internas.
- A Kolibree-Tech cumprirá as leis aplicáveis, respeitará as culturas e práticas sociais e atuará com integridade e justiça nos países e regiões onde opera. Fá-lo-á orientando-se por normas e padrões internacionais, mesmo onde a legislação não seja adequadamente aplicada.
Relacionamentos com Fornecedores
- Com uma visão global e atenta à perspectiva de longo prazo, a Kolibree-Tech encontrará fornecedores qualificados e construirá parcerias justas e iguais com eles, trabalhando juntos para construir entendimento e confiança mútuas.
- Na seleção de fornecedores, a Kolibree-Tech irá analisar cuidadosamente a qualidade, confiabilidade, tempo de entrega e preço dos materiais que fornecem, bem como sua estabilidade de negócios e capacidade tecnológica. Daremos a devida consideração à adoção de práticas de responsabilidade social, incluindo áreas como a abolição da discriminação injusta, a eliminação do trabalho infantil e do trabalho forçado e a conservação ambiental.
- A Kolibree-Tech não aceitará quaisquer benefícios pessoais dos fornecedores nas transações de aquisição.
Relações com Clientes
- A Kolibree-Tech fornecerá produtos e serviços que atendam às necessidades e requisitos de nossos clientes, cumprindo as leis e normas relevantes e garantindo qualidade e segurança, estabelecendo padrões adicionais, quando necessário.
- A Kolibree-Tech se comunicará com os clientes com sinceridade, tratará defeitos e reclamações dos clientes de forma rápida e de boa fé e se esforçará para determinar as causas para eliminá-los e prevenir a recorrência.
3. Respeito pelos direitos humanos
- A Kolibree-Tech promoverá a nossa compreensão dos direitos humanos reconhecidos internacionalmente, e respeitará e não violará os direitos humanos de todos os envolvidos em nossas atividades comerciais.
- A Kolibree-Tech implementará a devida diligência em matéria de direitos humanos adequada às circunstâncias sociais dos países e regiões onde temos operações e à natureza das nossas empresas, produtos e serviços lá.
- A Kolibree-Tech avaliará e prevenirá potenciais violações dos direitos humanos. Em caso de tal violação, tomaremos prontamente medidas internas e externas para corrigir e remediar a situação.
- A Kolibree-Tech respeitará os direitos humanos individuais no recrutamento e tratamento de funcionários e durante todas as outras atividades da empresa. Não nos empenharemos em atos que possam prejudicar a dignidade individual ou discriminar em bases como sexo, orientação sexual, idade, nacionalidade, raça, etnia, ideologia, crença, religião, status social, origem familiar, doença, deficiência.
- A Kolibree-Tech contratará funcionários em conformidade com as leis e regulamentos relevantes em cada país e região, e em conformidade com as normas e normas internacionais. Não usaremos o trabalho infantil que emprega crianças abaixo da idade mínima de trabalho ou trabalho forçado que é contra a vontade dos funcionários.
- A Kolibree-Tech se esforçará para resolver problemas através de discussões sinceras e construtivas entre a administração e os funcionários, em conformidade com as leis, regulamentos e práticas trabalhistas de cada país e região, e de acordo com as normas e padrões internacionais.
4. Construir um ambiente de trabalho que valorize os pontos fortes dos trabalhadores
- Priorizando a saúde e a segurança acima de tudo, a Kolibree-Tech esforçar-se-á por garantir a segurança dos trabalhadores e do local de trabalho. Além disso, promoveremos a saúde física e mental dos funcionários e suas famílias.
- A Kolibree-Tech apoiará estilos de trabalho flexíveis e respeitará diversos valores, criando locais de trabalho que proporcionam aos funcionários uma sensação de realização e crescimento pessoal, e promoveremos o crescimento sustentável da organização e dos indivíduos.
- A Kolibree-Tech investirá em programas educacionais para ajudar os funcionários a expandir suas capacidades e exercer seus pontos fortes. Os supervisores apoiarão, orientarão e educarão os seus funcionários de forma justa e adequada para desenvolverem as suas capacidades.
5. Gestão da Informação e Comunicação
- A Kolibree-Tech processará informações pessoais de acordo com a lei de proteção de dados aplicável, informações de privacidade publicadas e procedimentos documentados de segurança e confidencialidade de informações.
- A Kolibree-Tech gerenciará e protegerá adequadamente as informações confidenciais relacionadas às nossas atividades comerciais em conformidade com as leis e regulamentos nacionais e internacionais, bem como as nossas regras e políticas internas.
6. Protecção da Propriedade Intelectual e da Marca
- A Kolibree-Tech protegerá a sua propriedade intelectual, respeitará a propriedade intelectual de terceiros e utilizará ambas de forma eficaz para o bom funcionamento das atividades empresariais.
- A Kolibree-Tech classificará as suas informações confidenciais e as de terceiros segundo a sua importância e procederá à sua gestão e tratamento adequados com base nessa classificação.
- A Kolibree-Tech protegerá e aumentará o valor da marca Kolibree-Tech, reconhecendo-a como um importante ativo de gestão.
7. Garantia de Activos Corporativos
- A Kolibree-Tech usará todos os nossos ativos corporativos apenas para atividades empresariais e outros fins apropriados e os gerenciará adequadamente para proteger seu valor.
8. Responsabilidades dos Funcionários
- Espera-se que os trabalhadores e colaboradores cumpram o Código de Conduta. Suspeitas de violações, discriminação, assédio ou outras preocupações podem ser comunicadas através do mecanismo voluntário de comunicação ética confidencial e de queixas descrito na Secção 10. Os canais designados serão publicados após a ativação.
9. Responsabilidades da gestão de topo
- A gestão de topo deve dar o exemplo, promover o cumprimento do Código de Conduta e assegurar medidas correctivas proporcionadas quando forem confirmadas violações. O CEO é responsável por relatórios éticos comuns, enquanto as preocupações envolvendo o CEO ou criando um conflito de interesses são tratadas de forma independente, conforme descrito na Seção 10.
10. Mecanismo de comunicação ética confidencial e de queixas
Funcionários, colaboradores, empreiteiros, fornecedores, parceiros de projeto e outras partes interessadas podem relatar suspeitas de violação do Código de Conduta, discriminação, assédio, preocupações em matéria de direitos humanos, conflitos de interesses ou outra conduta antiética relevante para a Kolibree-Tech.
O Diretor Executivo (CEO) é o destinatário ordinário designado e gestor de casos de relatórios de ética confidenciais.
Quando uma preocupação envolver o CEO ou criar um conflito de interesses real ou aparente, deve ser apresentada diretamente ao avaliador de ética independente, designado separadamente, através de um canal alternativo ao qual o CEO não tem acesso. Esta função independente deve ser designada e ativada antes da publicação do procedimento operacional de comunicação.
Os relatórios são tratados numa base de necessidade de conhecimento com acesso restrito, confidencialidade, verificações de conflitos adequadas, avaliação documentada, medidas correctivas proporcionadas e proteção contra retaliação por relatórios de boa fé. A confidencialidade é fornecida dentro dos limites legais aplicáveis; o anonimato só é suportado se o canal selecionado o permitir.
Quando for possível contactar a pessoa que apresentou a comunicação, a receção é confirmada prontamente. O destinatário autorizado avalia a urgência e os conflitos de interesses, investiga de forma imparcial, regista as conclusões e as ações corretivas proporcionais e fornece, quando possível, feedback adequado e informações sobre o encerramento. Os dados pessoais são limitados ao necessário, protegidos e conservados apenas durante um período necessário e documentado, de acordo com as regras de proteção de dados aplicáveis.
Trata-se de um procedimento voluntário de ética e queixas da empresa, e não de um canal legal de denúncia ao abrigo do decreto legislativo italiano D.Lgs. 24/2023. As vias de comunicação escrita e alternativa independente, os destinatários e os mecanismos de tratamento seguro só serão publicados na página Os nossos valores após terem sido ativados e testados.